Почему важен имидж руководителя предприятия





Почему важен имидж руководителя предприятия

Руководитель предприятия – тот человек, через которого осуществляются все внешние связи компании. Именно через него идет как входящая, так и исходящая документация, он является полномочным представителем на всех деловых встречах, он общается с заказчиками и деловыми партнерами, заключает договора. С помощью своего имиджа он транслирует и общее впечатление о компании в целом.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Почему важен имидж руководителя предприятия" Как организовать питание сотрудников Как разрекламировать фирму Как заниматься рекламой Имидж руководителя важен для компании потому, что он является своего рода рекламой компании, которой руководит. В идеале, очень важно, чтобы его внешний облик, стиль одежды и манера общения соответствовала ожидаемому представлению о возглавляемом им предприятии.

Если речь идет о компании, производящей или торгующей спортивным оборудованием и экипировкой, то облик пожилого, грузного, медлительного руководителя будет вызывать некоторый диссонанс. И наоборот, такой руководитель будет очень выгодно дополнять имидж солидной компании, давно и прочно работающей на рынке и занимающейся, например банковской или инвестиционной деятельностью. Важно, чтобы руководитель сумел подобрать себе тот внешний вид и взял на вооружение такую манеру общения, которая бы соответствовала представлениям заказчиков и партнеров об этой фирме.

Руководитель – лицо вашей компании. Поэтому очень важно, чтобы он обладал такими качествами, как пунктуальность, обязательность, надежность. Если он именно таким образом сможет зарекомендовать себя в глазах деловых партнеров и коллег по бизнесу, то и ваша компания будет иметь серьезную, надежную репутацию. Это давно уже поняли даже мошенники, которые всеми правдами и неправдами создают себе именно такой имидж и часто пользуются совсем незаслуженным доверием только потому, что выглядят достаточно дорого и солидно.

Кроме того, что имидж руководителя важен для внешнего взаимодействия с заказчиками и клиентами, он также важен и в качестве примера для сотрудников компании. Руководитель и внутри нее создает тот стиль, который называется корпоративной культурой. Глядя на него менеджмент компании, волей-неволей, вынужден соответствовать тому высокому уровню, который задает босс. И это выражается не только в манере одеваться, но и в манере общения сотрудников между собой, с заказчиками и клиентами.

Для тех руководителей, которые сомневаются в том, насколько правильно подобран их имидж, есть возможность проконсультироваться с профессиональными специалистами. Если вы не хотите делать имиджевых ошибок и повторять их, обратитесь к ним.

Как просто
В рубриках: Деловое общение и этика

Другие новости по теме:

Как определить стиль руководства
Как определить стиль руководства
Роль управляющего, руководителя, не только почетна, но и очень ответственна. Это люди, в обязанность которых входит принятие решений. Эти решения влияют не только на них, но и на тех работников, которые находятся у них в подчинении. Одним из инструментов управления является стиль руководства, и то,
Как определить размер предприятия
Как определить размер предприятия
Одной из самых важнейших характеристик для предприятия являются его размеры, которые определяются количеством работников. Размеры предприятия напрямую связаны с его принадлежностью к определенной отрасли. Например, если в металлургии и машиностроении задействованы крупные и очень крупные
Как оценить имидж компании
Как оценить имидж компании
Имидж компании – необходимый элемент стратегии управления, способствующий стабильному коммерческому успеху. Кроме того, это еще и инструмент воздействия на общественность, и явление, которым можно и нужно управлять. Вам понадобится список имиджеобразующих факторов, опросник со шкалой оценки
Как организовать работу юридического отдела
Как организовать работу юридического отдела
Одним из основных отделов, через который, в идеальном варианте, должна проходить вся рабочая документация и деловая переписка на предприятии, является юридический. От правильной организации его работы может зависеть успешная деятельность всего предприятия, при этом совсем неважно, в какой отрасли
Как организовать охрану труда в организации
Как организовать охрану труда в организации
Обеспечить безопасность условий труда работников и организовать службу охраны труда в компании – прямая обязанность работодателя. Создание отдела или закрепление функций по охране труда осуществляется по выбору руководителя и зависит от численности сотрудников на предприятии. Вам понадобится
Как поддержать имидж руководителя
Как поддержать имидж руководителя
Многие из современных руководителей уже поняли один важный психологический факт: в сознании партнеров, клиентов и заказчиков образ имидж руководителя подсознательно тесно связан с представлениями о самом предприятии, которое он возглавляет. Но имидж может быть разным: продуманным, помогающим
Как провести день рождения компании
Как провести день рождения компании
Корпоративный праздник – это мощный стимул для формирования дружной команды и корпоративной культуры. День рождения компании второй по значимости праздник после Нового года, которого ждут все сотрудники. Отправной точкой для вашей компании может считаться дата регистрации фирмы или же день
Как создать положительный имидж компании
Как создать положительный имидж компании
Если ваше предприятие только недавно начало свою производственную деятельность, то самой главной задачей на данном этапе является привлечение клиентов и заказчиков. Она особенно усложняется тем, что в этой предпринимательской нише уже существуют предприятия, которые работают дольше, чем вы. В этом
Как писать характеристику
Как писать характеристику
В современной жизни, когда общество активно развивается, либо находится в затяжном кризисе, многое зависит от личных качеств человека. Это находит отражение не только в быту, но и на работе. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как писать характеристику" Как поздравить начальника Как проводить
Как писать должностные инструкции на директора
Как писать должностные инструкции на директора
В каждой организации на сотрудников составляются должностные инструкции. Этим, как правило, занимаются кадровики и руководители отделов. А вот для директора компании составить список обязанностей, задач, прав и условий работы сложнее, чем на рядового специалиста. Ведь на руководителе предприятия