Как оплатить основной отпуск





Как оплатить основной отпуск

Согласно статье 114 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Оплата за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (постановление Правительства 922 от 24 декабря 2007 года).

Вам понадобится

- график отпусков;
- калькулятор или программа "1С Предприятие".

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оплатить основной отпуск" Как учитывать праздничные дни к отпуску Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Как оплатить ученический отпуск

Инструкция

1
Оплачивайте сотруднику очередной отпуск за три дня до его начала. Если на указанные дни выпадают выходные или праздники, вы обязаны произвести оплату накануне. Если вы не сделали этого, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время, то есть пойти отдыхать вне графика.

2
При несвоевременной выплате отпускных сотрудник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию и потребовать выплатить ему неустойку за каждый день задержки в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ на момент обращения в указанные инстанции.

3
Расчет отпускных производите путем сложения всех заработанных сумм за 12 месяцев, с которых вы удерживали налог 13%. Полученную сумму разделите на 12 и среднее число календарных дней, указанных в постановление 922, то есть на 29,4. Вы получите средний заработок за один день. Умножьте его на количество дней отпуска, отнимите 13%. Оставшаяся сумма будет оплатой за основной отпуск сотрудника.

4
Если в вашем регионе начисляется районный коэффициент, начисляйте его на общую сумму рассчитанных выплат и только после этого отнимайте 13%.

5
Все выплаты в течение 12 месяцев по социальным пособиям, материальную помощь, единовременные премии и иные начисления, с которых подоходный налог не удерживался, в общую сумму расчета среднего заработка не входят.

6
Если сотрудник написал заявление на отпуск, не отработав на вашем предприятии 12 месяцев, начисляйте отпускные исходя из среднего заработка за фактически отработанное время. Общую сумму разделите на фактически отработанные месяцы и на 29,4, умножьте на количество дней предоставляемого отпуска. Вы имеете право оплатить отпускные за весь год, если сотрудник уволится раньше, всю переплаченную сумму отпускных вычтите с расчета при увольнении.

7
Вместо среднего заработка за 12 месяцев вы имеете право применить другие периоды для расчета, если они указаны во внутренних актах предприятия и не ущемляют интересов сотрудников. То есть другой период для исчисления среднего заработка можно применять лишь в том случае, если среднедневная сумма окажется не ниже, чем рассчитанная за 12 месяцев или за фактический период работы.

Как просто
В рубриках: Личные финансы

Другие новости по теме:

Как оплачивать отпуск в праздничные дни
Как оплачивать отпуск в праздничные дни
Основной ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется каждому работнику. Свой первый отпуск можно получить, проработав полгода. Длительность отпуска составляет 28 календарных дней. Оформляется отпуск с соответствие с графиком отпусков на основании Приказа. Сумма отпускных рассчитывается из
Как учитывать праздничные дни к отпуску
Как учитывать праздничные дни к отпуску
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 28 календарных дней. Если на период отпуска выпадают общероссийские выходные праздничные дни, указанные в статье 112
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении
Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрено обязательное предоставление работникам ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве 28 календарных дней, если иное не противоречит другим федеральным законам. Кроме того, некоторые категории сотрудников имеют право на дополнительные или
Как разделить отпуск
Как разделить отпуск
Каждому работающему сотруднику положен отпуск, независимо от того, какой вид договора с ним заключен, срочный или бессрочный. Отпуск является одним из видов гарантированного отдыха (ст. 107 ТК РФ) и не может быть менее 28 календарных дней. Но Трудовой кодекс устанавливает только минимальный предел.
Как рассчитывать неиспользованный отпуск
Как рассчитывать неиспользованный отпуск
Каждый человек, работающий в рамках гражданско-трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Это количество может быть увеличено, например, в случае работы во вредных условиях, а также в местах Крайнего Севера. В случае неиспользования
Как оплатить очередной отпуск
Как оплатить очередной отпуск
Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Работающим сотрудникам в напряженных и вредных трудовых условиях оплачивается более продолжительный ежегодный отпуск. Оплата за отпуск производится исходя из среднего
Как должны оплачивать отпуск
Как должны оплачивать отпуск
Отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, гарантирован всем сотрудникам на основании статьи №114 Трудового кодекса РФ. Порядок начисления и выплаты отпускных указан в статье №136 ТК РФ и в постановлении Правительства №922. Вам понадобится - калькулятор; - график отпусков. Спонсор
Как оплатить учебный отпуск
Как оплатить учебный отпуск
Право на оплачиваемый учебный отпуск имеют работники, успешно обучающиеся по заочной и вечерней форме обучения в ВУЗах, учреждениях среднего специального и начального профессионального обучения. Трудовым законодательством определена продолжительность оплачиваемых дополнительных отпусков для
Как брать на работе отпуск
Как брать на работе отпуск
Очередной ежегодный оплачиваемый отпуск – это гарантированный вид отдыха, предоставляемый всем сотрудникам, работающим по трудовому договору. Порядок получения отпуска указан в главе № 19 Трудового кодекса РФ. Вам понадобится - график; - заявление (если отпуск предоставляется вне графика или
Как посчитать количество дней отпуска
Как посчитать количество дней отпуска
Споры между работником и работодателем отнюдь не редкость, но прежде чем предъявлять претензию нанимателю, сотруднику стоит убедиться в собственной правоте и заручиться поддержкой Трудового кодекса. Учимся самостоятельно считать количество дней отпуска Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как