Как оплатить основной отпуск


В рубриках: Личные финансы

Как оплатить основной отпуск

Согласно статье 114 ТК РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность отпуска не может быть менее 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Оплата за отпуск рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев (постановление Правительства 922 от 24 декабря 2007 года).

Вам понадобится

- график отпусков;
- калькулятор или программа "1С Предприятие".

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как оплатить основной отпуск" Как учитывать праздничные дни к отпуску Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск Как оплатить ученический отпуск

Инструкция

1

Оплачивайте сотруднику очередной отпуск за три дня до его начала. Если на указанные дни выпадают выходные или праздники, вы обязаны произвести оплату накануне. Если вы не сделали этого, сотрудник имеет право перенести отпуск на любое удобное ему время, то есть пойти отдыхать вне графика.

2
При несвоевременной выплате отпускных сотрудник имеет право обратиться в суд или в трудовую инспекцию и потребовать выплатить ему неустойку за каждый день задержки в размере 1/300 рефинансирования ЦБ РФ на момент обращения в указанные инстанции.

3
Расчет отпускных производите путем сложения всех заработанных сумм за 12 месяцев, с которых вы удерживали налог 13%. Полученную сумму разделите на 12 и среднее число календарных дней, указанных в постановление 922, то есть на 29,4. Вы получите средний заработок за один день. Умножьте его на количество дней отпуска, отнимите 13%. Оставшаяся сумма будет оплатой за основной отпуск сотрудника.

4
Если в вашем регионе начисляется районный коэффициент, начисляйте его на общую сумму рассчитанных выплат и только после этого отнимайте 13%.

5
Все выплаты в течение 12 месяцев по социальным пособиям, материальную помощь, единовременные премии и иные начисления, с которых подоходный налог не удерживался, в общую сумму расчета среднего заработка не входят.

6
Если сотрудник написал заявление на отпуск, не отработав на вашем предприятии 12 месяцев, начисляйте отпускные исходя из среднего заработка за фактически отработанное время. Общую сумму разделите на фактически отработанные месяцы и на 29,4, умножьте на количество дней предоставляемого отпуска. Вы имеете право оплатить отпускные за весь год, если сотрудник уволится раньше, всю переплаченную сумму отпускных вычтите с расчета при увольнении.

7
Вместо среднего заработка за 12 месяцев вы имеете право применить другие периоды для расчета, если они указаны во внутренних актах предприятия и не ущемляют интересов сотрудников. То есть другой период для исчисления среднего заработка можно применять лишь в том случае, если среднедневная сумма окажется не ниже, чем рассчитанная за 12 месяцев или за фактический период работы.

Как просто

Другие новости по теме:

Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Как выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск
Каждый сотрудник, который работает в рамках трудового договора, имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. В случае его неиспользования работодатель должен выплатить компенсацию, которая рассчитывается исходя из среднего заработка. Причем, если работник увольняется, то он вправе получить
Как учитывать праздничные дни к отпуску
Как учитывать праздничные дни к отпуску
В соответствии со статьей 115 ТК РФ, все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого не может быть меньше 28 календарных дней. Если на период отпуска выпадают общероссийские выходные праздничные дни, указанные в статье 112
Как получить отпускные
Как получить отпускные
В соответствии со статьей 114 ТК РФ, всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Порядок оплаты, сроков предоставления отпуска также регулирует ТК. Во время отпуска за сотрудником сохраняется не только средний заработок, но и место работы. Если работа
Как оплатить очередной отпуск
Как оплатить очередной отпуск
Все сотрудники, работающие по трудовому договору, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней. Работающим сотрудникам в напряженных и вредных трудовых условиях оплачивается более продолжительный ежегодный отпуск. Оплата за отпуск производится исходя из среднего
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Как рассчитать количество дней неиспользованного отпуска
Любому сотруднику, работавшему по трудовому договору, при увольнении положено оплатить все дни неиспользованного отпуска. Ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 календарных дней по трудовому законодательству. В некоторых случаях отпуск может составлять большее количество дней, например при
Как рассчитать отпускные калькулятор
Как рассчитать отпускные калькулятор
Каждому сотруднику, работающему по трудовому договору, положен ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Период отпуска оплачивается по среднему заработку за 12 месяцев предшествующих отпуску. Средний заработок рассчитывается в соответствии с выплатами,
Как должны оплачивать отпуск
Как должны оплачивать отпуск
Отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, гарантирован всем сотрудникам на основании статьи №114 Трудового кодекса РФ. Порядок начисления и выплаты отпускных указан в статье №136 ТК РФ и в постановлении Правительства №922. Вам понадобится - калькулятор; - график отпусков. Спонсор
Как начислить компенсацию за отпуск
Как начислить компенсацию за отпуск
Компенсация за отпуск начисляется сотруднику при увольнение независимо от того, сколько он отработал и какова была причина увольнения. Начислять компенсацию за неиспользованные дни отпуска можно по заявлению работающего сотрудника, у которого есть неиспользованный отпуск. Выплачивать компенсацию за
Как оплатить неиспользованный отпуск
Как оплатить неиспользованный отпуск
Компенсация за неиспользованные дни отпуска выплачивается и начисляется на основании статьи №126, №127 и №141 Трудового кодекса РФ. При увольнении сотруднику положен полный расчет, в сумму которого включается компенсация. Вам понадобится - калькулятор или программа «1С Зарплата и кадры». Спонсор
Как начислить отпускные правильно
Как начислить отпускные правильно
Трудовым Кодексом Российской Федерации каждому человеку, работающему по трудовому договору, должен предоставляться оплачиваемый отпуск. Оплата рассчитывается исходя из среднего заработка сотрудника за 12 календарных месяцев. Отпускные не могут быть ниже суммы, рассчитанной исходя из среднего