Как получить повышение


В рубриках: Отношения с работодателем

Как получить повышение

Во многих компаниях, когда руководящая должность обретает перспективу стать вакантной, проводят так называемый внутренний конкурс на ее замещение среди собственных сотрудников. Для кого-то из них это становится шансом получить повышение по службе.

Вам понадобится

- умение анализировать;
- знание будущей сферы деятельности;
- коммуникативные навыки.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как получить повышение" Как посчитать средний возраст сотрудников Как провести конкурс лучший по профессии Как попросить о повышении

Инструкция

1

Прежде чем проявлять интерес к конкурсу, подумайте: а так ли вам это надо? Насколько интересен и посилен вам круг задач, которые предстоит решать на освобождающейся позиции? Приходилось ли вам уже заниматься чем-то подобным? Как сегодня складываются отношения с теми, кем предстоит руководить завтра?
Если противопоказаний против повышения не нашли, можете участвовать в конкурсе.

2

Чаще всего от претендентов на руководящую должность ждут их видение работы подразделения, которое предстоит возглавить. Подумайте, что в его текущей работе вам хотелось бы изменить, как и почему? Какие акценты сместить, откуда и куда?

Даже если ваше выступление предполагается устным, попробуйте набросать хотя бы основные тезисы. Часто это помогает найти наиболее удачные формулировки, отсеять лишнее, выделить то, что с первого взгляда казалось незначительным.

Иногда не повредит и некоторая наглядность: графики, схемы, таблицы, возможно, даже слайды - смотря какие предпочтения у того, кто будет принимать решение.

3

Попробуйте также взглянуть на свою кандидатуру глазами босса. Ведь тот не может рисковать. Даже если перевод на новую должность предполагает некий тестовый период, начальство предпочитает быть уверенным, что претендент его успешно преодолеет.

Прикиньте, какие качества, умения, познания нужны на интересующей вас должности, как часто и при каких обстоятельствах вы проявляли их в деле.

Если все в порядке, препятствий к тому, чтобы дерзать, нет. Но быть готовым к возможной неудаче и не впасть в таком случае в отчаяние никогда не повредит.

Как просто

Другие новости по теме:

Как выбрать лучшего сотрудника
Как выбрать лучшего сотрудника
Зачастую работодатель принимает решение взять на вакантную руководящую должность не стороннего специалиста, а человека из своего рабочего коллектива. Действительно, такой выбор имеет различные положительные стороны, например, человек, идущий на повышение, уже знает специфику работы в организации.
Как занять руководящую должность
Как занять руководящую должность
Стремление занять руководящую должность понятно и полезно для сотрудника. Разница в положениях директора и подчиненного значительная: большая зарплата, престиж и интересные обязанности. Но вместе с тем, добавляется круг важных задач, на начальника ложится большая ответственность. Чтобы добиться
Как посчитать средний возраст сотрудников
Как посчитать средний возраст сотрудников
Для того чтобы определить перспективы развития фирмы на несколько лет, необходимо бывает определить средний возраст сотрудников. Это важно знать для того, чтобы грамотно строить кадровую политику. Если средний возраст соответствует предпенсионному, руководство должно насторожиться и задуматься о
Как получить повышение на работе
Как получить повышение на работе
Если вы чувствуете, что уже переросли свою должность, если вы справляетесь со всеми своими обязанностями легко, то вам пора просить у руководства повышения. Однако руководство бывает разным, и получить повышение не всегда легко. Каким сотрудником нужно стремиться быть, чтобы наверняка получить
Как просить должность
Как просить должность
Редкие счастливчики получают повышение по инициативе руководства. Человеку, заинтересованному в повышении, приходится постоянно напоминать начальникам о своих достижениях. Иногда даже прямым текстом говорить о присвоении следующей должности. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как просить
Как добиться повышения
Как добиться повышения
Каждый из нас стремится к финансовой независимости, благополучию и признанию. Для большинства людей все это приносит долгожданное повышение в должности, которое становится результатом совокупности таких факторов, как высокий уровень профессионализма, умение решать сложные задачи, управлять
Как обосновать повышение зарплаты
Как обосновать повышение зарплаты
Сумма зарплаты указана в трудовом договоре между сотрудником и работодателем и регулируется статьей № 135 ТК РФ. Повышение денежного вознаграждения за работу оформляется в двухстороннем порядке и может иметь разные основания, которые могут быть указаны во внутренних актах предприятия или в
Как повысить в должности
Как повысить в должности
Чтобы повысить в должности, необходимо руководствоваться статьей № 72.1. ТК РФ. Для совершения данной процедуры, нужно составить ряд документов и получить письменное согласие самого сотрудника. О повышение, как и о понижение, следует предупредить за 2 месяца до факта непосредственного
Как проводить собеседование при приеме
Как проводить собеседование при приеме
Проведением собеседований часто занимаются не только профессиональные кадровики. В малом бизнесе их часто просто нет, да и в крупных компаниях отдел персонала часто осуществляет только первичный отбор, а дальнейшая судьба кандидата решается на более серьезном уровне. Кто бы ни вел собеседование,
Как попросить о повышении
Как попросить о повышении
Вопрос о перспективах повышения в должности нередко встает перед сотрудниками, имеющими достаточно амбиций и способностей для их удовлетворения. Достаточно часто инициатором карьерного роста ценного работника становится руководство. Но ожидание у моря погоды может и затянуться, и при таком раскладе