Как отстранить сотрудника от работы





Как отстранить сотрудника от работы

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работника разрешается отстранить от работы. Для этого издается приказ, основанием которого являются подтверждающие документы. При отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей заработная плата не начисляется. Когда основания исчерпаны, составляется распоряжение об отмене приказа об отстранении.

Вам понадобится

- Трудовой кодекс РФ;
- Уголовный процессуальный кодекс РФ;
- бланк приказа;
- документы, являющиеся основанием для отстранения;
- документы сотрудника.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как отстранить сотрудника от работы" Как написать уведомление о сокращении Как внести запись в трудовую книжку по совместительству Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Инструкция

1
При нарушении трудовой дисциплины, к примеру, явке сотрудника в состоянии наркотического, алкогольного опьянения, вы вправе отстранить специалиста от работы. Для этого составьте приказ. Специальной формы такого распоряжения не существует, поэтому используйте бланк, разработанный компанией.

2
Укажите наименование организации (полное, сокращенное). Напишите номер. Дату приказа. Впишите персональные данные, название позиции, отдела, где оформлен специалист. В качестве основания распоряжения укажите справку врача или другого компетентного лица. При алкогольном, наркотическом опьянении заключение медицинского сотрудника является обязательной процедурой.

3
В графе темы приказа напишите отстранение работника от выполнения трудовой функции. Если возможно определить дату окончания действия распоряжения, впишите ее.

4
При отстранении специалиста от работы в случае возбуждения на него уголовного дела дату окончания действия приказа определить, как правило, невозможно. Это объясняется тем, что судебное разбирательство и расследование может длиться в пределах от одного до двух лет. В такой ситуации в качестве основания распоряжения укажите уведомление соответствующего органа. При снятии обвинений с работника издайте приказ об отмене распорядительного документа об отстранении от исполнения трудовых функций. В данном случае основанием будет служить постановление прокурора, следователя или дознавателя.

5
При отстранении сотрудника от работы по медицинским показаниям, к примеру, у работника обнаружено инфекционное заболевание, издайте приказ, действие которого может быть прекращено в том случае, когда специалиста полностью излечился от болезни.

6
Параллельно с приказом об отстранении, составьте распоряжение о приостановлении выплаты вознаграждения сотруднику. Если дата прекращения основания известна, укажите ее в распорядительном документе.

7
Трудовым кодексом РФ и другими федеральными актами Правительства РФ предусмотрена ответственность за незаконное отстранение от работы. Для прекращения выплаты заработной платы нужно руководствоваться статьей 76 ТК РФ, в которой предусмотрен перечень оснований для отстранения.

Как просто
В рубриках: Отношения с работодателем

Другие новости по теме:

Как взять на работу сотрудника
Как взять на работу сотрудника
Взять на работу сотрудника можно на основании написанного им заявления о приеме на работу. Работодатель должен оформить его в соответствии с трудовым законодательством. Для этого следует издать приказ о принятии работника на должность, заключить с ним трудовой договор, завести личную карточку и
Как оформить работника на постоянный перевод
Как оформить работника на постоянный перевод
Перевод на постоянное место работы может осуществляться внутри организации, а также от одного работодателя к другому. Постоянный перевод подразумевает изменение трудовой функции работника. При внутреннем переводе оформляется приказ и вносится запись в трудовую книжку, при внешнем – сотруднику
Как перевести совместителей на постоянное место работы
Как перевести совместителей на постоянное место работы
Для того чтобы перевести работника, трудящегося по совместительству, на постоянное место работы, необходимо оформить увольнение и с основного места работы, и с совместительства. Затем принять сотрудника на должность по общим основаниям в соответствии с трудовым законодательством как на основное
Как уволить за пьянство
Как уволить за пьянство
"Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения" Трудовой Кодекс РФ формулирует как грубое нарушение трудовой дисциплины, за что предусмотрено увольнение. Однако увольнение по данному обстоятельству имеет ряд нюансов, которые должен знать как
Как внести запись о переводе в трудовую книжку
Как внести запись о переводе в трудовую книжку
Для осуществления перевода работника внутри организации с ним необходимо заключить соглашение. На его основании руководителю организации следует издать приказ. Кадровая служба должна внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника по утвержденным правилам ее ведения, а в личной карточке
Как оформлять работника по совместительству
Как оформлять работника по совместительству
Трудовые отношения с совместителем регулируются статьей 282 ТК РФ. Как с основным сотрудником, так и с совместителем заключается срочный или бессрочный трудовой договор, руководитель предприятия выпускает приказ и при желании совместителя запись вносится в трудовую книжку. Вам понадобится -
Как отстранить работника
Как отстранить работника
Трудовой кодекс РФ в статье 76 предусматривает обязанность работодателя в ряде случаев не допускать работника к выполнению трудовых функций, то есть отстранить от работы. Очень важно правильно оформить отстранение, чтобы впоследствии сотрудник не мог оспорить его законность в суде. Вам
Как аннулировать трудовой договор
Как аннулировать трудовой договор
При отсутствии сотрудника в течение недели без уважительной причины или невыходе на работу с даты, установленной трудовым договором, работодатель вправе аннулировать договор со специалистом в одностороннем порядке. Для этого составляется приказ об отмене ранее изданного распоряжения. Затем в
Как отменить распоряжение
Как отменить распоряжение
В некоторых случаях в компаниях необходимо отменить распоряжение. Для этого издается приказ об отмене. Если речь идет о распорядительном документе по личному составу, используется специальный бланк. Когда нужно отменить приказ по основной деятельности, можно применить произвольную форму. Вам
Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую
Как оформить перевод сотрудника с одной должности на другую
Если вам необходимо осуществить перевод сотрудника с одной должности на другую, вам следует получить от него заявление. На его основании составляется дополнительное соглашение, директором издается приказ. Кадровику нужно сделать отметку в личной карточке работника и внести запись в трудовую книжку