Как отстранить сотрудника от работы


В рубриках: Отношения с работодателем

Как отстранить сотрудника от работы

В некоторых случаях, предусмотренных законодательством, работника разрешается отстранить от работы. Для этого издается приказ, основанием которого являются подтверждающие документы. При отстранении сотрудника от исполнения должностных обязанностей заработная плата не начисляется. Когда основания исчерпаны, составляется распоряжение об отмене приказа об отстранении.

Вам понадобится

- Трудовой кодекс РФ;
- Уголовный процессуальный кодекс РФ;
- бланк приказа;
- документы, являющиеся основанием для отстранения;
- документы сотрудника.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как отстранить сотрудника от работы" Как написать уведомление о сокращении Как внести запись в трудовую книжку по совместительству Как оформить перевод сотрудника в другую организацию

Инструкция

1

При нарушении трудовой дисциплины, к примеру, явке сотрудника в состоянии наркотического, алкогольного опьянения, вы вправе отстранить специалиста от работы. Для этого составьте приказ. Специальной формы такого распоряжения не существует, поэтому используйте бланк, разработанный компанией.

2
Укажите наименование организации (полное, сокращенное). Напишите номер. Дату приказа. Впишите персональные данные, название позиции, отдела, где оформлен специалист. В качестве основания распоряжения укажите справку врача или другого компетентного лица. При алкогольном, наркотическом опьянении заключение медицинского сотрудника является обязательной процедурой.

3
В графе темы приказа напишите отстранение работника от выполнения трудовой функции. Если возможно определить дату окончания действия распоряжения, впишите ее.

4
При отстранении специалиста от работы в случае возбуждения на него уголовного дела дату окончания действия приказа определить, как правило, невозможно. Это объясняется тем, что судебное разбирательство и расследование может длиться в пределах от одного до двух лет. В такой ситуации в качестве основания распоряжения укажите уведомление соответствующего органа. При снятии обвинений с работника издайте приказ об отмене распорядительного документа об отстранении от исполнения трудовых функций. В данном случае основанием будет служить постановление прокурора, следователя или дознавателя.

5
При отстранении сотрудника от работы по медицинским показаниям, к примеру, у работника обнаружено инфекционное заболевание, издайте приказ, действие которого может быть прекращено в том случае, когда специалиста полностью излечился от болезни.

6
Параллельно с приказом об отстранении, составьте распоряжение о приостановлении выплаты вознаграждения сотруднику. Если дата прекращения основания известна, укажите ее в распорядительном документе.

7
Трудовым кодексом РФ и другими федеральными актами Правительства РФ предусмотрена ответственность за незаконное отстранение от работы. Для прекращения выплаты заработной платы нужно руководствоваться статьей 76 ТК РФ, в которой предусмотрен перечень оснований для отстранения.

Как просто

Другие новости по теме:

Как взять на работу сотрудника
Как взять на работу сотрудника
Взять на работу сотрудника можно на основании написанного им заявления о приеме на работу. Работодатель должен оформить его в соответствии с трудовым законодательством. Для этого следует издать приказ о принятии работника на должность, заключить с ним трудовой договор, завести личную карточку и
Как внести запись о переводе в трудовую книжку
Как внести запись о переводе в трудовую книжку
Для осуществления перевода работника внутри организации с ним необходимо заключить соглашение. На его основании руководителю организации следует издать приказ. Кадровая служба должна внести соответствующую запись в трудовую книжку сотрудника по утвержденным правилам ее ведения, а в личной карточке
Как отстранить работника
Как отстранить работника
Трудовой кодекс РФ в статье 76 предусматривает обязанность работодателя в ряде случаев не допускать работника к выполнению трудовых функций, то есть отстранить от работы. Очень важно правильно оформить отстранение, чтобы впоследствии сотрудник не мог оспорить его законность в суде. Вам
Как аннулировать трудовой договор
Как аннулировать трудовой договор
При отсутствии сотрудника в течение недели без уважительной причины или невыходе на работу с даты, установленной трудовым договором, работодатель вправе аннулировать договор со специалистом в одностороннем порядке. Для этого составляется приказ об отмене ранее изданного распоряжения. Затем в
Как внести изменения в распоряжение
Как внести изменения в распоряжение
В компаниях издаются распоряжения (приказы). В случае изменений правовых документов, а также сведений о работнике (это относится к приказам по личному составу) необходимо внести изменения в ранее составленный распорядительный документ. Для этого пишется другое распоряжение, равнозначное по правовой
Как восстановить работника
Как восстановить работника
Нередко работодатели незаконно расторгают трудовые отношения со специалистом. Последний вправе обратиться в суд, и после заседания и вынесенного постановления работник восстанавливается в должности. Для этого отменяется приказ об увольнении и издается распорядительный документ о восстановлении
Как выдать вкладыш к трудовой книжке
Как выдать вкладыш к трудовой книжке
Когда в трудовой книжке заканчиваются листы, заводится вкладыш к этому документу. Это оформляется путем приема от работника заявления. Затем директором составляется приказ, а кадровиками выдается вкладыш работнику под расписку. Причем его бланк соответствует тому образцу, который утвержден на
Как вызвать сотрудника из отпуска
Как вызвать сотрудника из отпуска
Каждому специалисту, выполняющему трудовую функцию на предприятии, полагается отпуск. Период отдыха сотрудника определяется графиком отпусков, утвержденным приказом директора на календарный год. В некоторых случаях необходим досрочный выход из отпуска, что разрешено ТК РФ. Но отзыв возможен лишь с
Как отменить действие приказа
Как отменить действие приказа
Иногда в организациях требуется отменить действие приказа. Для этого составляется распоряжение об отмене. Когда нужно отменить распорядительный документ по личному составу, необходимо воспользоваться унифицированный бланком. Если же отменяется действие приказа по основной деятельности, применяется
Как отменить распоряжение
Как отменить распоряжение
В некоторых случаях в компаниях необходимо отменить распоряжение. Для этого издается приказ об отмене. Если речь идет о распорядительном документе по личному составу, используется специальный бланк. Когда нужно отменить приказ по основной деятельности, можно применить произвольную форму. Вам