Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске





Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске

Большинство трудовых споров возникает не только вследствие ошибок во время заключения трудового договора или внесения существенных изменений в его условия, но и в связи с его прекращением. Любая оплошность может обернуться неприятностями для работодателя.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить сотрудника, находящегося в отпуске" Как уволить за кражу Как не дать себя уволить Как уволиться, если ты в отпуске

Инструкция

1
Трудовые споры возникают в результате разногласий, связанных с заключением, изменением и расторжением индивидуального трудового договора. Коллективный трудовой спор может возникнуть вследствие разногласий при заключении коллективного договора. Такой договор заключаются между профсоюзом, работодателем и исполнительной властью, в нем регламентируется действие локальных нормативных актов, распространяющихся на всех работников предприятия.

2
Индивидуальные споры могут рассматриваться либо комиссией по трудовым спорам, либо судом. Создать комиссию вправе как работник, так и работодатель даже в том случае, если трудовой спор уже рассматривается судом.

3
Если работник написал заявление об увольнении 30 апреля, то с 1 мая нужно начинать отсчитывать 14 дней. Последний день считается полным рабочим днем. Если в заявлении указана просьба об увольнении с определенного числа, то работодатель должен уволить работника именно с той даты, которая указана в заявлении. Если суммарное количество дней менее 14, то работник должен писать заявление «по соглашению сторон», а не «по собственному желанию».

4
Работника, находящегося в отпуске из-за временной нетрудоспособности или в ежегодном отпуске, нельзя уволить по инициативе работодателя. Если работник написал заявление об увольнении, но по достижении 14 дневного срока не вышел из отпуска по болезни, то в последний день отправьте ему уведомление о необходимости ознакомиться с приказом о его увольнении. Кроме того, работник должен получить трудовую книжку и расчет. Своевременная отправка работнику уведомления полностью освобождает работодателя от ответственности за выдачу трудовой книжки и расчета несвоевременно.

5
Расторжение трудового договора с женщинами, находящимися в декретном отпуске, по инициативе работодателя не допускается. Кроме случая ликвидации организации. После истечения срока трудового договора во время отпуска по беременности работодатель должен продлить срок трудового договора по заявлению женщины до того момента, пока у нее будет право на отпуск по родам и беременности.

Как просто
В рубриках: Увольнение

Другие новости по теме:

Как уволить работника по срочному договору
Как уволить работника по срочному договору
Нынешний кризис и прогрессирующая инфляция свидетельствуют о нестабильности на рынке труда. Всё это способствует тому, что рано или поздно каждый работодатель сталкивается с задачей увольнения сотрудников. У разных форм трудовых соглашений существуют свои отличительные черты порядка увольнения.
Как уволить сотрудника по срочному договору
Как уволить сотрудника по срочному договору
Работодатели принимают на должность сотрудников по срочному договору. Работник может быть принят на время отсутствия постоянного специалиста, к примеру, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. И по прошествии определенного времени, прописанного в срочном трудовом договоре, работодатель вправе
Как уволить работника, находящегося в отпуске
Как уволить работника, находящегося в отпуске
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работника, находящегося в отпуске, уволить невозможно. Но как быть, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы или попросил об увольнении сам? Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить работника, находящегося в отпуске" Как
Как уволить внешнего совместителя
Как уволить внешнего совместителя
Работа по совместительству практически ничем не отличается от работы на основном месте. Расторжение трудового договора происходит по тому же сценарию, но согласно Трудовому кодексу имеются некоторые дополнительные основания для расторжения договора. В любом случае внешний работник имеет такие же
Как уволить работника, находящегося на больничном
Как уволить работника, находящегося на больничном
Согласно ТК РФ работника, находящегося на бюллетене, уволить нельзя. Но что же делать работодателю, который сомневается в том, что сотрудник хорошо справляется с трудовыми обязанностями? И можно ли уволить сотрудника, если он работал на основании трудового договора, срок действия которого истек?
Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
Как уволить сотрудника в отпуске по уходу за ребенком
По Трудовому кодексу вы не имеете права уволить сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. А если отпуск сотрудника затянулся или вы нашли ему достойную замену, как же сделать так, чтобы увольнение не противоречило закону? Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить
Как уволить по инициативе работника
Как уволить по инициативе работника
Вариант, когда увольнение работника происходит по его инициативе, с формулировкой «по собственному желанию» - самый распространенный и практически бесконфликтный. Но и в этом случае процедуру необходимо оформить правильно, с соблюдением всех формальностей, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов и
Как уволить по срочному трудовому договору
Как уволить по срочному трудовому договору
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора мало чем отличается от расторжения этого соглашения по другим основаниям. В числе особенностей можно выделить лишь обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока
Как уволить работника без его согласия
Как уволить работника без его согласия
Порой происходят такие ситуации, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника без его согласия. Причины этого различны, например, в случае неисполнение условия трудового договора. Как руководителю организации провести процедуру увольнения сотрудника? Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как
Как можно уволить человека с работы
Как можно уволить человека с работы
Расторжение трудового договора – вполне нормальное и частое явление в процессе трудовой деятельности. Порядок и обязанности сторон при таких ситуациях прописаны в Трудовом кодексе РФ (глава 13 ТК РФ). Существует ряд оснований, по которым происходит расторжение отношений между работодателем и