Как могут уволить по статье в Украине


В рубриках: Увольнение

Как могут уволить по статье в Украине

И работнику, и работодателю важно знать, по каким основаниям может быть произведено увольнение. В каждой стране для регулирования трудовых отношений существует свое законодательство. Поэтому россиянину, работающему на Украине, пригодится информация о специфике местного трудового права.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как могут уволить по статье в Украине" Как нумеровать трудовые договоры Как защитить трудовые права Как уволить по статье за прогулы

Инструкция

1

Любое увольнение производится по одной из статей трудового кодекса. Даже если расставание с работодателем произошло по желанию работника, в трудовой книжке будет указана соответсвующая статья закона.

2
При увольнении работодатель должен найти основание. По ряду статей возможно увольнение без согласия работника. Например, причиной для увольнения может стать возвращение на работу человека, который ранее занимал эту должность. Это актуально в том случае, если увольняемый замещал находящегося на больничном или в декретном отпуске сотрудника. Также допускается увольнение при исчезновении самой должности, на которой человек работал, из-за изменения штатного расписания. Но в обоих случаях работодатель может расторгнуть договор только в том случае, если для работника в организации нет другой вакантной должности.

3
В ряде случаев работодатель может уволить человека в независимости от наличия аналогичных вакансий на предприятии. Основанием для этого может стать прогул - немотивированное отсутствие на рабочем месте более трех часов. Также отстранением может закончиться появление а работе в нетрезвом виде, а также систематические грубые ошибки при выполнении своих профессиональных обязанностей.

4
Каждый случай увольнения по желанию работодателя должен иметь документальное основание. Например, увольнение за опоздание возможно, только если велась регистрация ухода и прихода сотрудников. При увольнении в связи с недостаточной компетенцией или ошибками работодатель также должен доказать правомочность своих действий документами - результатом переаттестации сотрудника ил жалобами от его коллег.

5
Если сотрудник несогласен с увольнением, он может оспорить его через суд. При принятии решения в его пользу он не только будет восстановлен на работе, но и сможет вернуть себе недополученную заработную плату.

Как просто

Другие новости по теме:

Как работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
Как работнику расторгнуть трудовой договор по собственному желанию
Процедура расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регулируется статьей 80 Трудового кодекса. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Письменная форма заявления об увольнении
Как уволить иностранца
Как уволить иностранца
Увольнение иностранного работника производится согласно тем же статьям Трудового Кодекса РФ, что и гражданина Российской Федерации. Это может быть увольнение по желанию сотрудника (ст.80), по инициативе руководителя (ст.71, 81), или по причинам, которые указаны в статье 77. Но есть некоторые
Как уволить сотрудника по сокращению
Как уволить сотрудника по сокращению
Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения. Он закреплен в п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами. Кроме этого, важно выплатить сокращаемым
Как забрать заявление на увольнение
Как забрать заявление на увольнение
Подача заявления на увольнение по инициативе работника не является свершившимся фактом прекращения трудовой деятельности в данной организации. Трудовое законодательство предусматривает возможность отзыва такого заявления. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как забрать заявление на увольнение"
Как оформить увольнение на пенсию
Как оформить увольнение на пенсию
В 1992 году утратил силу закон о возможности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. В настоящее время увольнение в связи с выходом на пенсию возможно либо по собственному желанию работника, либо на общих основаниях наравне с другими
Как уволить болеющего работника
Как уволить болеющего работника
Каждый работник в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации имеет право выбирать работу, согласно своему состоянию здоровья. Однако, в то же самое время работодатель со своей стороны обязывается заботиться о здоровье работника и предоставлять ему должность и обязанности в
Как уволить по статье за прогулы
Как уволить по статье за прогулы
За однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины – прогул – работодатель вправе применить к виновнику такое строгое наказание, как увольнение по нелицеприятной статье. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение полного рабочего дня. Спонсор
Как уволить работника, находящегося в отпуске
Как уволить работника, находящегося в отпуске
Согласно Трудовому Кодексу РФ, работника, находящегося в отпуске, уволить невозможно. Но как быть, если он не справлялся со своими прямыми обязанностями во время работы или попросил об увольнении сам? Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить работника, находящегося в отпуске" Как
Как уволить на испытательном сроке
Как уволить на испытательном сроке
Увольнение работника в период испытательного срока является основанием расторжения договора по инициативе работодателя. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения, влечет восстановление на работе. Для увольнения работника сделайте следующее: Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить
Как уволить сотрудника по статье
Как уволить сотрудника по статье
Администрация предприятия увольняет сотрудников по статье только в крайних случаях. Обычно при любых трудовых и дисциплинарных нарушениях пытаются договориться мирным способом и предлагают уволиться по собственному желанию или по обоюдному соглашению. Если нарушивший сотрудник не соглашается на