Как могут уволить по статье в Украине





Как могут уволить по статье в Украине

И работнику, и работодателю важно знать, по каким основаниям может быть произведено увольнение. В каждой стране для регулирования трудовых отношений существует свое законодательство. Поэтому россиянину, работающему на Украине, пригодится информация о специфике местного трудового права.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как могут уволить по статье в Украине" Как нумеровать трудовые договоры Как защитить трудовые права Как уволить по статье за прогулы

Инструкция

1
Любое увольнение производится по одной из статей трудового кодекса. Даже если расставание с работодателем произошло по желанию работника, в трудовой книжке будет указана соответсвующая статья закона.

2
При увольнении работодатель должен найти основание. По ряду статей возможно увольнение без согласия работника. Например, причиной для увольнения может стать возвращение на работу человека, который ранее занимал эту должность. Это актуально в том случае, если увольняемый замещал находящегося на больничном или в декретном отпуске сотрудника. Также допускается увольнение при исчезновении самой должности, на которой человек работал, из-за изменения штатного расписания. Но в обоих случаях работодатель может расторгнуть договор только в том случае, если для работника в организации нет другой вакантной должности.

3
В ряде случаев работодатель может уволить человека в независимости от наличия аналогичных вакансий на предприятии. Основанием для этого может стать прогул - немотивированное отсутствие на рабочем месте более трех часов. Также отстранением может закончиться появление а работе в нетрезвом виде, а также систематические грубые ошибки при выполнении своих профессиональных обязанностей.

4
Каждый случай увольнения по желанию работодателя должен иметь документальное основание. Например, увольнение за опоздание возможно, только если велась регистрация ухода и прихода сотрудников. При увольнении в связи с недостаточной компетенцией или ошибками работодатель также должен доказать правомочность своих действий документами - результатом переаттестации сотрудника ил жалобами от его коллег.

5
Если сотрудник несогласен с увольнением, он может оспорить его через суд. При принятии решения в его пользу он не только будет восстановлен на работе, но и сможет вернуть себе недополученную заработную плату.

Как просто
В рубриках: Увольнение

Другие новости по теме:

Как уволить иностранца
Как уволить иностранца
Увольнение иностранного работника производится согласно тем же статьям Трудового Кодекса РФ, что и гражданина Российской Федерации. Это может быть увольнение по желанию сотрудника (ст.80), по инициативе руководителя (ст.71, 81), или по причинам, которые указаны в статье 77. Но есть некоторые
Как уволить сотрудника по сокращению
Как уволить сотрудника по сокращению
Увольнение сотрудника по сокращению штата - наиболее простой способ увольнения. Он закреплен в п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации. При увольнении по сокращению важно, чтобы сокращение действительно имело место и было подтверждено документами. Кроме этого, важно выплатить сокращаемым
Как оформить увольнение на пенсию
Как оформить увольнение на пенсию
В 1992 году утратил силу закон о возможности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. В настоящее время увольнение в связи с выходом на пенсию возможно либо по собственному желанию работника, либо на общих основаниях наравне с другими
Как уволить по статье за прогулы
Как уволить по статье за прогулы
За однократное грубое нарушение работником трудовой дисциплины – прогул – работодатель вправе применить к виновнику такое строгое наказание, как увольнение по нелицеприятной статье. Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд или в течение полного рабочего дня. Спонсор
Как оформить увольнение директора
Как оформить увольнение директора
Увольнение директора, должность которого выборная или конкурсная, возможно в соответствии со статьей 279 ТК РФ, но эта статья подходит только в тех случаях, если увольнение не связано с виновными и противоправными действиями руководителя. Также директор может прекратить трудовые отношения по
Как уволить нерадивого работника
Как уволить нерадивого работника
Практически каждый руководитель может столкнуться с проблемой, как уволить нерадивого сотрудника. Многим начальниками бывает психологически тяжело это сделать. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить нерадивого работника" Как уволить работника без его согласия Как записать увольнение по
Как уволить по инициативе работника
Как уволить по инициативе работника
Вариант, когда увольнение работника происходит по его инициативе, с формулировкой «по собственному желанию» - самый распространенный и практически бесконфликтный. Но и в этом случае процедуру необходимо оформить правильно, с соблюдением всех формальностей, чтобы избежать в дальнейшем конфликтов и
Как уволить по истечении срока трудового договора
Как уволить по истечении срока трудового договора
Увольнение – это всегда непростая ситуация, не очень приятная для работника. И даже в том случае, если он был принят на работу по срочному трудовому договору и знал о том, что увольнение неизбежно, надежда на более благоприятный исход всегда есть. Как уволить работника по закону, выполнив все
Как уволить по срочному трудовому договору
Как уволить по срочному трудовому договору
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора мало чем отличается от расторжения этого соглашения по другим основаниям. В числе особенностей можно выделить лишь обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока
Как уволить на испытательном сроке
Как уволить на испытательном сроке
Увольнение работника в период испытательного срока является основанием расторжения договора по инициативе работодателя. Несоблюдение работодателем процедуры увольнения, влечет восстановление на работе. Для увольнения работника сделайте следующее: Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить