Как уволить при реорганизации





Как уволить при реорганизации

При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить при реорганизации" Как перевести сотрудников в другую организацию Как оформить нового генерального директора Как оформить новую трудовую книжку

Инструкция

1

В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации. Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.

2

Если при реорганизации увольняют директора, его заместителя или главного бухгалтера, тогда данная процедура проводится стандартно и в соответствии с нормами действующего законодательства.

3

Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации. Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4

В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

5

После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет. А именно, при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, а так же дни отпуска более 28 дней, но уже с согласия нового руководителя. Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

6

После того, как бывший сотрудник получил все денежные выплаты, ему выдается заверенная трудовая книжка.

Как просто
В рубриках: Увольнение

Другие новости по теме:

Как уволить всех сотрудников
Как уволить всех сотрудников
При ликвидации организации и прекращении трудовой деятельности можно уволить всех сотрудников по инициативе работодателя. При этом увольнение должно произойти строго в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации статьи № 81. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как
Как уволить иностранца
Как уволить иностранца
Увольнение иностранного работника производится согласно тем же статьям Трудового Кодекса РФ, что и гражданина Российской Федерации. Это может быть увольнение по желанию сотрудника (ст.80), по инициативе руководителя (ст.71, 81), или по причинам, которые указаны в статье 77. Но есть некоторые
Как перевести сотрудников в другую организацию
Как перевести сотрудников в другую организацию
Перевести сотрудников из одной организации в другую трудовым законодательством разрешается. Для этого необходимо уволить работников в порядке перевода в компании. Затем другой работодатель оформляет прием на работу данных специалистов, причем испытательный срок им устанавливать не следует. Вам
Как оформить прием на работу директора
Как оформить прием на работу директора
Оформление на должность директора предприятия имеет некоторые особенности в отличие от правил оформления на работу обычного сотрудника организации. Учредителей компании может быть как несколько, так и один, который в последствии может стать руководителем организации при назначении на должность
Как оформить увольнение директора
Как оформить увольнение директора
Увольнение директора, должность которого выборная или конкурсная, возможно в соответствии со статьей 279 ТК РФ, но эта статья подходит только в тех случаях, если увольнение не связано с виновными и противоправными действиями руководителя. Также директор может прекратить трудовые отношения по
Как отменить реорганизацию
Как отменить реорганизацию
Отмена реорганизации юридического лица – сложный и достаточно длительный процесс. Увы, вне зависимости от причины, изменить решение о реорганизации не так просто. Одной подачей соответствующего заявления в регистрирующие органы дело не ограничится. Нужно обращаться в суд. Вам понадобится - решение
Как оформить увольнение директора компании
Как оформить увольнение директора компании
Увольнение генерального директора компании может быть осуществлено по инициативе совета учредителей в связи с нарушением условий трудового договора руководителем фирмы или других неправомерных действий, которые указаны в трудовом законодательстве, или по собственному желанию первого лица
Как в один день уволить и принять сотрудника
Как в один день уволить и принять сотрудника
Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение
Как перевести ОАО в ООО
Как перевести ОАО в ООО
Вопрос о том, как перевести ОАО в ООО относится к гражданскому праву и на юридическом языке называется реорганизацией в форме преобразования. Эта процедура регламентируется статьями 57-60 ГК РФ и федеральными законами «Об акционерных обществах» и «Об обществах с ограниченной ответственностью».
Как заполнить трудовую книжку генерального директора
Как заполнить трудовую книжку генерального директора
На генеральном директоре предприятия лежит ответственность за всю фирму. Его прием отличается от оформления на работу рядового сотрудника. Когда осуществляется заключение трудового договора, заявления от руководителя не требуется. Причем запись в трудовой книжке выглядит несколько иначе, чем запись