Как уволить при реорганизации


В рубриках: Увольнение

Как уволить при реорганизации

При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.

Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как уволить при реорганизации" Как перевести сотрудников в другую организацию Как оформить нового генерального директора Как оформить новую трудовую книжку

Инструкция

1

В любом случае новый собственник обязан в письменной форме уведомить работников предприятия о предстоящей реорганизации. Сделать это новый собственник должен за два месяца до предстоящего события и не позднее чем через три месяца после того, как он вступил в права собственности.

2

Если при реорганизации увольняют директора, его заместителя или главного бухгалтера, тогда данная процедура проводится стандартно и в соответствии с нормами действующего законодательства.

3

Остальных сотрудников предприятия уволить по причине реорганизации нельзя. Новый руководитель обязан предупредить работников о предстоящей реорганизации. Если работник изъявит желание и далее работать у нового работодателя, то в таком случае уволить его невозможно. Если же сотрудник не захочет работать в новых условиях, тогда начинается процедура увольнения в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации.

4

В таком случае сотрудник должен написать заявление о прекращении трудовых отношений с новым работодателем. В связи с этим издается приказ об увольнении сотрудника в соответствии с п.6 ст.77 Трудового Кодекса Российской Федерации. Основанием для прекращения трудовых отношений в таком случае будет отказ сотрудника от продолжения работы в связи со сменой собственника предприятия.

5

После того, как приказ на увольнение будет подписан новым руководителем, уже бывшему сотруднику организации должен быть проведен полный денежный расчет. А именно, при увольнении работнику должны быть компенсированы все неиспользованные отпуска, а так же дни отпуска более 28 дней, но уже с согласия нового руководителя. Помимо этого бывшему сотруднику должны выплатить все компенсации и выплаты, предусмотренные Коллективным договором.

6

После того, как бывший сотрудник получил все денежные выплаты, ему выдается заверенная трудовая книжка.

Как просто

Другие новости по теме:

Как уволить всех сотрудников
Как уволить всех сотрудников
При ликвидации организации и прекращении трудовой деятельности можно уволить всех сотрудников по инициативе работодателя. При этом увольнение должно произойти строго в соответствии с предписаниями Трудового Кодекса Российской Федерации статьи № 81. Спонсор размещения P&G Статьи по теме "Как
Как уволить иностранца
Как уволить иностранца
Увольнение иностранного работника производится согласно тем же статьям Трудового Кодекса РФ, что и гражданина Российской Федерации. Это может быть увольнение по желанию сотрудника (ст.80), по инициативе руководителя (ст.71, 81), или по причинам, которые указаны в статье 77. Но есть некоторые
Как перевести сотрудников в другую организацию
Как перевести сотрудников в другую организацию
Перевести сотрудников из одной организации в другую трудовым законодательством разрешается. Для этого необходимо уволить работников в порядке перевода в компании. Затем другой работодатель оформляет прием на работу данных специалистов, причем испытательный срок им устанавливать не следует. Вам
Как оформить увольнение на пенсию
Как оформить увольнение на пенсию
В 1992 году утратил силу закон о возможности прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя с сотрудником, достигшим пенсионного возраста. В настоящее время увольнение в связи с выходом на пенсию возможно либо по собственному желанию работника, либо на общих основаниях наравне с другими
Как увольнять при ликвидации организации
Как увольнять при ликвидации организации
Согласно российскому трудовому законодательству руководитель организации вправе досрочно расторгнуть трудовой договор с сотрудниками при ликвидации предприятия. Понятие «ликвидация» означает прекращение хозяйственной деятельности организации, исключения ее из ЕГРЮЛ. Чтобы избежать проблем с
Как уволиться по сокращению штата
Как уволиться по сокращению штата
Увольнение сотрудников на предприятии процедура зачастую неприятная как для самих рабочих, так и для руководителей предприятия. Для работников организации увольнение, как правило, сопровождается сильными психологическими переживаниями относительно того, как сложиться ближайшее будущее в связи с
Как оформить увольнение директора
Как оформить увольнение директора
Увольнение директора, должность которого выборная или конкурсная, возможно в соответствии со статьей 279 ТК РФ, но эта статья подходит только в тех случаях, если увольнение не связано с виновными и противоправными действиями руководителя. Также директор может прекратить трудовые отношения по
Как уволить по срочному трудовому договору
Как уволить по срочному трудовому договору
Процедура увольнения в связи с истечением срока трудового договора мало чем отличается от расторжения этого соглашения по другим основаниям. В числе особенностей можно выделить лишь обязанность работодателя письменно предупредить работника о предстоящем увольнении за три дня до истечения срока
Как в один день уволить и принять сотрудника
Как в один день уволить и принять сотрудника
Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение
Как уволить молодого специалиста
Как уволить молодого специалиста
Молодыми специалистами признаются выпускники высших и средних учебных заведений, которым выданы направления на работу строго по специальности. Уволить таких сотрудников работодатель не имеет право, за исключением случаев, предусмотренных законом. Инициаторами увольнения могут выступать работники, а